Actualizado el 19/09/2023

Nuevas recomendaciones para evitar conflictos en el trabajo

Todos necesitamos trabajar por dos razones fundamentales, primero porque es el medio de subsistencia y segundo porque es un espacio donde podemos poner en desarrollo nuestras habilidades y talentos.

Esto lleva como resultado que cuando trabajas con pasión y te gusta lo que haces, eres recompensado y retribuido económicamente, pero bien sabemos que no todos los trabajos son iguales y que puede haber muchos que no son de un total agrado o que pueden tener un nivel de exigencia tal, con base en las políticas de la propia organización o de las competencias que tengas, que se pueden desencadenar ciertos problemas y conflictos que los puedes evitar si tienes en cuenta estas recomendaciones.

Ejemplos de nuevas recomendaciones para evitar conflictos en el trabajo:

• Ama lo que haces.- Cuando de verdad le pones pasión a la labor para cual has sido asignado, tendrás la posibilidad de desarrollar tus competencias y fortalezas en pro de la tarea por la cual has sido contratado. Cuando sientes que es algo que no te gusta y que sólo lo haces por tener un salario, no tendrás la capacidad de ser lo suficientemente productivo y ocasionará problemas tales como llamados de atención por falta de productividad, bajo rendimiento o daños. Entonces amar lo que haces, se convierte en uno de los pilares fundamentales para que cuando desempeñes tus labores, no tengas problemas de ninguna naturaleza. A partir de este también se podrían desprender las siguientes recomendaciones.

• Ser responsable.- Tienes una tarea asignada y eso posiblemente, dependiendo de su naturaleza, te exija un tiempo para desarrollarlo, o una cantidad específica o unos resultados específicos. Cuando asumes la tarea, de inmediato asumes la responsabilidad del acuerdo y lo importante es cumplir en los tiempos acordados o con las cantidades acordadas. No hay excusas, sabemos que se pueden presentar inconvenientes e impases que puedan retrasar el trabajo, pero si vives buscando excusas nunca podrás cumplir a tiempo y esto desencadena irremediablemente problemas, que posteriormente se convierten en llamados de atención y dependiendo del caso, hasta en un debido proceso para terminación del contrato laboral por falta de efectividad.

• Buen manejo del tiempo.- Esto es otro de los pilares para evitar cualquier inconveniente. Cuando manejas adecuadamente el tiempo las cosas te rinden y eres más productivo. El horario laboral es para esto, para laboral, todo tiene su momento, está bien que es necesario que se tomen pausas activas para disipar la mente y tener mayor concentración, pero si estás laborando es laborando, no estás en los pasillos, o fumándote un cigarrillo, o conversando con el vecino el chisme del reinado. Recibes una retribución económica a cambio de tu trabajo y tu tiempo y esto también es parte de la responsabilidad. Hay que cumplir y dentro de los rangos específicos del tiempo acordado.

• Retroalimentación.- Muchas veces no dices las cosas por miedo, temor o timidez que algo que digas pueda afectar tu estabilidad laboral, por ejemplo reportar un mal ambiente de trabajo, o un compañero que es molesto y no te deja trabajar lo suficientemente bien, o cualquier otra circunstancia. Si no la reportas o la retroalimentas con el jefe encargado o siguiendo el conducto regular, esto provoca que tengas problemas por tu falta de efectividad, cuando el origen radica en otro factor externo y no lo dijiste, por lo tanto, asumes la responsabilidad.

Como ves, son un montón de factores que entre todos se entrelazan y se vuelven una cadena de conflictos que por cualquier lado te pueden afectar. Cuando evitas los problemas en el trabajo, tienes una mayor autoestima, las cosas las haces con mayor eficiencia y ayudas a optimizar los recursos de la empresa.

Image courtesy of «stockimages»/ FreeDigitalPhotos.net

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