Actualizado el 07/10/2023

Cómo pedir un adelanto salarial

Tal vez piensas que tus bolsillos tienen agujeros invisibles pues cada vez que tienes dinero este se esfuma como por arte de magia y no hay forma de retenerlo.

Si tienes problemas de liquidez pero sumado a ello un gasto imprevisto o tal vez una emergencia te ha dejado con la chequera vacía siempre puedes apelar a tu centro de labores para sacarte del apuro.

Tómalo siempre como una última opción pues muchos ejecutivos prefieren que agotes todas las posibilidades con bancos o incluso entre préstamos de familiares antes de cederte el anticipo deseado. Tranquilo, aún tienes posibilidades a tu favor, aprendamos como pedir un adelanto de sueldo:

1.-Evaluación: Pide el monto que realmente necesites y no el que te gustaría recibir, deberás ser completamente honesto con los motivos del adelanto ya que las empresas suelen investigar los movimientos bancarios de sus clientes o verificar con documentos los casos de emergencia que sus empleados manifiestan y si te pillan alguna mentira no sólo te negarán el adelanto, también perjudicará tu imagen.

2.-¿Nuevo y con problemas de liquidez?: Si eres nuevo en la empresa es entendible que sientas pena de manifestar tu falta de liquidez pero debes saber que muchas empresas entienden que adaptarte a un nuevo trabajo puede significar gastos inesperados como mudarte, aumento de pasajes, entre otros. Sincérate con tu jefe directo y si él te delega al departamento de RR.HH. cuéntales la necesidad que tienes y el origen del mismo.

3.-Respeta los formalismos: Aunque te hayas acercado personalmente a exponer tu caso y lo hayan aceptado después de un sincero apretón de manos, lo cual le da un toque más humano, muchas empresas te solicitarán que presentes una carta o solicitud en la cual expongas tu caos en el menor número de líneas posibles, detallando el monto que pides y la fecha en la que necesitas el desembolso.

4.-Analiza otras posibilidades: Muchas empresas no hacen anticipos de pago a sus trabajadores pero les dan otras facilidades que se asemejen a sus necesidades. Si necesitas dinero para pagar la guardería de tu niño puedes consultar por las guarderías corporativas, si el problema es la distancia pueden proveerlos de vehículos o darles descuentos para el combustible. Las empresas de hoy manejan una serie de soluciones para las necesidades de sus empleados así que haz la consulta.

5.-Siguiendo las reglas de juego: Muchas empresas tienen clara la política de adelantos salariales y sólo permiten un adelanto de 50% pactado como sueldo fijo. Este monto se descontará sin intereses del sueldo mensual del empleado (planilla) en el plazo y número de cuotas que la compañía y el empleado pacten. En algunos casos, después de este abono el empleado queda imposibilitado de pedir otro adelanto en un plazo menor a 6 meses o 1 año. Hay ciertas situaciones, estipuladas por la ley que cuentan como casos excepcionales, como desastres, pérdidas familiares, natalidad, entre otros en los que se puede pedir un monto superior al 50% establecido pero deberás asesorarte con el personal indicado para saber si aplicas a ello.

6.-No lo tomes por costumbre: Asegúrate que el monto que pidas te sirva para costear los gastos que se te presentaron y anticípale a tu jefe que éste a sido un caso especial pero no es tu intención hacer de esta ayuda una práctica recurrente. Es cierto que los accidentes o dificultades no avisan pero es mejor que tomes cartas en el asunto y pongas en práctica una rutina de ahorro en caso de futuras eventualidades.

Ahora sabes que es posible, sólo sé honesto y responsable con tu petición. ¡Suerte!

Image courtesy of «nongpimmy»/ FreeDigitalPhotos.net

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